2023年1月20日上午10点，我院在第三住院部六楼会议室召开“2023年职工代表新春座谈会”。院长孔令忠，党委书记金风，纪委书记、工会主席张芬芳，工会委员，工会小组长代表，各系统职工代表，抗疫职工代表，住培学员代表及2022年度获得省级以上奖项个人、团队代表共30人参会，纪委书记、工会主席张芬芳主持。

党委书记金风向大家致以新春的祝福。对2022年全院职工的辛勤付出和无私奉献表示感谢，对2022年取得的成绩表示肯定，并对全院所有医务人员、行政后勤保障工作者寄予希望：新一年大家要一往无前、顽强拼搏，让医院的明天更美好！

纪委书记、工会主席张芬芳回顾了2022年工会工作情况，并对2023年工会工作做展望，持续做好服务职工工作。

  会上，参会职工代表纷纷发言，对疫情期间医院对广大职工的关心、关爱表示感谢，对科室学科发展、人才梯队建设、职工福利待遇等方面提出了合理意见建议，对医院未来的发展充满信心，描绘了美好愿景。

最后，院长孔令忠作总结讲话。孔令忠表示，从所有职工代表的发言中深切感受到了真诚，很受感动，总结下来就是“敬佩、歉意、信心、同心”四个词。

敬佩——2022年对医院、对每位职工来讲都是极不平凡的一年，这一年面对3月和9月两波形势严峻的贵阳疫情，我们经受住了考验。她看到了医院临床、医技、行政后勤的责任与担当，觉得很庆幸，也很安慰。12月7日，国家新冠疫情政策全面“放开“后，面对大量放化疗患者、发热门诊患者，医护人员又一次挺身而出，顾不上自己是否安康，也顾不上家里的老人孩子是否被感染，依然带病上岗，再次让她产生敬佩之情，对“白衣天使”这个称号也有了更深刻的理解。

歉意——医院发展至今有很多亮点，但在关心、关爱职工方面还不够好。听了职工代表的发言，结合当前医院的实际情况，她决心一定让医院变得有温度，让医院成为职工的骄傲，让医院成为职工心目中的“家”，这个大家庭能同时为大家满足物质和精神需求，让职工有幸福感。对科室人员的流失表示难过，很抱歉未将我院的机制优势充分发挥出来。院级到科主任层面对职工的关心做的不够，更多是院级顶层设计需要改进，她代表医院和她本人真诚的向大家表示歉意，并对所有意见建议全盘接受。

信心——从整个贵州省乃至全国医疗行业供需关系来讲是“需大于供”，我院在省内肿瘤疾病治疗方面位居第一，加之集团公司将医疗作为核心板块来发展，所以从行业、医院自身的品牌影响到集团公司的重视，她相信未来我们将继续从装备、团队、学科等方面保持第一的地位。最重要的是，在医院前后任职近三年的时间里，她深刻感受到肿瘤医院发展到今天一路的艰辛与不易，取得的成绩主要得益于每一位职工工作能力突出，在岗位上兢兢业业，对医院充满期待。未来时不我待，她很愿意同大家一道，鼓足“干”的劲头，增强“赶”的信心，将医院经营的越来越好。

同心——针对职工代表提出的问题，院班子成员在1月17日的“院班子成员2023年工作计划专题座谈会”上已经讨论学科建设、团队建设等问题。她将带领大家充分发挥股份制医院的机制优势，做好职业规划和定员定岗，切实留住人才。相信只要大家上下同心，目标一致，群策群力，发现问题，及时整改，理清线上的问题，进而解决面上的问题。把医院作为物质和精神“家园”，关注“家园”发展，就会不自觉的维护自己的“家园”，同心筑梦，凝心聚力，相信医院一定能越来越好。

总之，她将对医护人员的敬佩之心和对广大职工的深深歉意转化为未来前进路上的信心，与大家同心同力共促医院高质量发展。

此次座谈会召开的十分成功，对新一年医院的发展意义深远。全院上下要切实转变工作作风、提高工作效率、增强服务意识，树立一切以病人为中心，行政后勤树立以临床为中心的服务理念，在新征程上坚定信心、踔厉奋发、笃行不怠，奋力谱写医院高质量发展新篇章。